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                            <h3>2018送给培训者的10个发展建议</h3>
                            <i>发表时间：2018-02-01　11:09</i>
                            <i>来源：黄晶</i>
                            <i>浏览：1235次</i>
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                        <div class="text">
                            <p>眨眼已经是2018年了，回顾过去的一年，南哥在培训经理指南上已经写了35万字，目测是培训界原创文字多的老师。</p>
                                <p>回顾过去，展望未来，在写2018年的靠前篇文章，有一句话我觉得写得特别好：并不所有的经历都能成为经验，虽然有很多人都做了5年的培训，但是专业功底却相差甚远，除了外界机会的因素外，我想这一定与培训者的工作模式有关。</p>
                                <p>基于个人的成长，假设你在培训界想走技术路线，那么以下的10个发展建议，如果你能够在2018年做好，那么你一定可以获得比别人，更好的发展速度及更深厚的工作经验</p>
                                <p>想办法真正落地一门有价值的课程，培训落地虽然是一个老得足以掉牙的话题，但是非常奇怪的是，很多公司不愿意做减法，上课、上课、上了一堆好课，但却从不在落地上投入足够的时间与精力，导致很多培训经理的时间都浪费在找老师、谈方案、批预算、写报告、贴发票、布置培训教室、跟课等附加值比较低的的工作上。</p>
                                <p>南哥一直强烈建议，如果你打算真的在培训行业发展，你必须掌握一套可以将培训课程落地的综合技术，而实践是验证你是否掌握落地技术的为数不过捷径。如果你有资源，你可以引入例如南哥的学习项目：2天的管理培训+15周的综合落地计划(使用学习路径图技术设计);如果你没有资源，则可以在每次培训去用爱迪生的试错法，尝试不同的课后跟进策略，通过实验的方式探寻培训落地的秘密，总而言之，这是培训经理的看家本领。</p>
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